Trabalho de Ética e Legislação Trabalhista

Trabalho de Ética e Legislação Trabalhista


Valor: Até 4,0 pontos na NP2
Data da entrega:
16/05 para a turma GH3A30
17/05 para a turma GH2A30 / SG2A30 / SG3A30
18/05 para a turma SG3P30


O trabalho deverá ser entregue impresso e em folha A4 de acordo com as normas da ABNT. E encaminhado para o email: marcioportilhodf@hotmail.com
Para os trabalhos feitos individualmente, a empresa objeto de estudo do PIM será referência quanto aos cálculos da folha de pagamento.
Atentar-se para a CCT da respectiva empresa objeto de estudo.
Este trabalho refere-se a disciplina: Ética e Legislação Trabalhista, mas poderá fazer parte dos respectivos PIMs ao qual a grupo faz parte.
O Trabalho poderá ser feito em grupo ou individual. E deverá elaborar uma planilha eletrônica que contenha os cálculos da Folha de Pagamento.
É importante salientarmos que o trabalho proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante dentro de RH.
É comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na Administração de Pessoal. Não somente, recrutamento e seleção, mas também, os cálculos referentes a folha de pagamento.
A Administração de Pessoal é uma área que contém todas as informações dos colaboradores e que todos os meses prepara os demonstrativos dos valores que você irá receber.
Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida das pessoas, do capital humano, dos talentos e que é, sem dúvida alguma, o elo entre os colaboradores e a empresa.
Para a planilha o grupo ( você, caso faça o trabalho individualmente) dever apresentar os cálculo de jornada de trabalho semanal, em horas, considerando a semana de trabalho, totalizando até 44 horas na semana.
Como incentivo as atividades do PIM, você poderá utilizar os funcionários da respectiva empresa para proceder os cálculos.
Quanto a planilha está deverá conter:
Proventos:
• Salário 
• Horas extras 
• Adicional de insalubridade 
• Adicional de periculosidade 
• Adicional Noturno 
• RSR 
• Outros (Bônus, prévios, Comissão, etc.


Descontos:
• INSS 
• IRPF 
• VT 
• VA 
• Faltas 
• DSR 
• Outros (adiantamentos, etc.)


Para incentivo e apoio a este trabalho, segue abaixo links sobre assuntos relacionados e ainda, o modelo de planilha para suporte e apoio.

Exercício modelo para suporte e apoio quanto as informações dos funcionários

https://docs.google.com/document/d/1fTeM9ojboChiMw1j71OvrmghWHAkJfhU4p6-QkC7-4Q/edit?pli=1

Planilha modelo de folha de pagamento

https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0AqTOOoXN0-eWdExWSnpGU1FwcDg3ajBjd1czT1owV3c

Links interessantes:

http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/4534/o-profissional-de-dp-na-evolucao-historica-do-rh-e-seu-perfil-atual.html

Ministério da Previdência Social. Disponível em: http://www.previdenciasocial.gov.br/

FGTS - Caixa Econômica Federal. Disponível em: http://www.fgts.gov.br/empregador/valor_do_deposito.asp

Ministério da Fazenda. Disponível em:

http://www.receita.fazenda.gov.br/

Sucesso na profissão!

Atenciosamente,

Márcio Portilho

Modelos de liderança

Prezados alunos,

Para iniciarmos com muita alegria e satisfação as atividades desde 2º bimestre, na disciplina: Modelos de liderança encaminho vários textos riquíssimos e que poderão auxiliá-los, e ainda, nortear nosso processo de conhecimento acerca do assunto.

Teremos aqui, uma nova abordagem sobre modelos de liderança, agora mais prática e igualmente importante para o nosso sucesso profissional.

Este material soma-se ao conteúdo já abordado e aplicado no 1º Bimestre e servirá como base de apoio aos estudos de caso e exercícios que serão aplicados a todos vocês.

Vamos ao desafio:

A partir das leituras dos textos e da apresentação abaixo, pesquisar um modelo de liderança para através dele identificar:

·        

• Sua base de autoridade, tipos e modelos adequados a respectiva situação.
• Verificar se em seu ambiente de trabalho a liderança é orientada para tarefas e pessoas.
• Identificar se sua postura é de líder contemporâneo.
• Como líder este é identificado como grande motivador organizacional?

Este trabalho vale 4,0 pontos na NP2 e deverá ser entregue em folha A4 de acordo com as normas da ABNT

Até a data de entrega vocês poderão mostrar relatórios parciais da atividade presencialmente junto ao professor.

O trabalho poderá ser feito em grupo de no máximo 5 pessoas.

Data da entrega do trabalho: 08 de maio de 2012

Desejo a todos bons estudos e sucesso na profissão!

Atenciosamente,


Márcio Portilho

Apresentação:

https://docs.google.com/presentation/d/1Dwu6bAtlryIHj9Zfstke8OBH9Rcy5LAH4iUQ2xjTOMw/edit

Texto Base: https://docs.google.com/document/d/17pskuYfx1KOCaF6uR_NCf-wObpJUvNjiN1OULFIrbfw/edit

Textos de apoio as aulas e ao trabalho
Texto1
https://docs.google.com/document/d/1toGwO75hZAunOZCPMFoMBzLaMOdMEZF5xSbLrXqAsI0/edit
Texto 2
 https://docs.google.com/document/d/1x_wOsfAkpC_nXJsNp6K8dOh9UchQlHmdSjIXf0zhMLY/edit
Texto 3
https://docs.google.com/document/d/1FYFeUcMuixCXPqXlswH4mCST6KdO_IXMEe1LfhwV6CI/edit
Texto 4
https://docs.google.com/document/d/19_-04tu7KDKzfhQT6ud7qiahKxrgwx0-z3MnbDkdkUg/edit
Texto 5
https://docs.google.com/document/d/1tJlOwKOVh2b7IZ74hyE9Mqub1R81CPK-_RGCfFrZIoE/edit

Sites interessantes:

http://casesdesucesso.wordpress.com/cases/

http://casesdesucesso.wordpress.com/tag/lideranca/

http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAlLsAB/modelo-lideranca-biografia-walt-disney

http://rankz.wordpress.com/2010/04/29/os-dez-lideres-mais-influentes-do-mundo/

http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/0703/noticias/os-20-maiores-empreendedores-do-brasil-m0048606

A relevância do RH e seu alcance

Um dos maiores problemas de uma empresa, é sem dúvida a gestão de pessoas. Contratar profissionais qualificados mantê-los motivados e ainda, retê-los, faz-se necessário para qualquer empresa que deseje crescer e se manter competitivo no mercado.
Em uma publicação recente feita pela consultoria britânica Michael Page enfatiza que o RH tem dificuldade de atrair e reter talentos.
Segundo a pesquisa, as companhias ainda têm problemas em "vender internamente" a área de pessoas, já que a migração para outros setores geralmente se mostra mais promissora no longo prazo.
A presença do RH no centro do planejamento da companhia hoje só é realidade em algumas corporações de grande porte, segundo o diretor executivo da Michael Page, Augusto Puliti. "Nas multinacionais, existe uma estrutura bem montada, com diretor, gerente, coordenador e analista. Nas empresas menores, no entanto, não existe o mesmo comprometimento em relação ao time de recursos humanos", explica o especialista. Talvez por esse motivo, a se analisarmos uma empresa de pequeno porte e compara-la com a de grande porte, naturalmente nos deparamos em confirmar o que já é observado como clássico e natural para muitos gestores, onde revelamos que, os melhores talentos estão nas maiores empresas.
E por que isso ocorre? Basta saber que é um desejo natural para qualquer profissional, incluindo o próprio profissional de RH, que a medida que se adquire mais experiente, foca-se em contribuir para os objetivos de longo prazo, esse ambiente, só é possível em empresas de grande porte, visto que a possibilidade de trabalhar com projetos longos são maiores.
Para retermos profissionais as empresas devem, em primeiro lugar, trabalhar com o RH de forma estratégica, e posteriormente, atribuir as funções profissionais e seu respectivo crescimento com base nos os desejos pessoais harmoniosamente. Ou seja, promover seus colaboradores e verificar sua relação de responsabilidades/compromissos pessoais.
Pense nisso!


Sucesso na profissão!
Márcio Portilho
Professor
Senac-DF / UNIP / IBEP

IV SEMINÁRIO DE CONTABILIDADE SENAC-DF

Apresentação

Atualmente a responsabilidade do profissional contabilista em diferentes campos de trabalho tem chamado a atenção.
Ter essa consciência e buscar demonstrar novas perspectivas de trabalho é algo que precisa ser fomentado por ações. O Grupo de educadores do SENAC de Sobradinho-DF, com vistas a incentivar esse processo realiza diversas ações junto aos seus alunos.
Em 2008, editamos a primeira “Festa sobre os Tributos no Brasil” e levamos nossos alunos ao Primeiro Seminário de Responsabilidade Socioambiental do Sistema Contábil Brasileiro promovido pelo Conselho Federal de Contabilidade.
Em 2009 promovemos o “I Seminário de Contabilidade”. Surgindo assim, à necessidade de formar uma comissão de professores para desenvolver ações conjuntas no intuito de contribuir com o processo de formação dos nossos alunos.
Durante nossas reuniões pedagógicas sentimos a necessidade de repetir o sucesso das atividades nos anos de 2010 e 2011.
Este ano, reavaliando nossas ações, percebemos que poderíamos fazer um evento com maior número de alunos e parceiros, justifica-se então, a realização do IV SEMINÁRIO DE CONTABILIDADE SENAC-DF, que em 2012, Ano Internacional das Cooperativas tem como tema: O papel das cooperativas no desenvolvimento econômico e social do Brasil.
Contamos com a sua participação!

Atenciosamente,

Márcio Portilho

IV SEMINÁRIO DE CONTABILIDADE SENAC-DF

Local: Auditório do SENAC da 903 sul
Horário: 19h as 22h
Período de inscrição: 15 de março de 2012 a 20 de abril de 2012.
Inscrição: 1 (um pacote de 5 Kg) de arroz e preenchimento da ficha de inscrição.



Programação:


23/04/2012 – Segunda-feira
18h – Credenciamento.
19h15 – Abertura.
Palavra do Professor Luiz Otávio da Justas Neves
Diretor Regional do SENAC-DF.
19h30 – Palestra – Supervisão Bancária, Controle Interno e Risco
Palestrante – MARK MIRANDA DE MENDONÇA, Formado em Ciências Contábeis pela UFES, Pós-Graduação em Planejamento Fiscal e Auditoria Contábil, Mestrado Profissional em Ciências Contábeis na FUCAPE e Analista Econômico-Financeiro do Sicoob Confederação
Coordenador – Professor Genílson Firmino
Debatedor – Professor Márcio Portilho
20h30 – Debate
20h45 – Coffee-Break
21h - Palestra – Ética e a Postura Profissional Contábil
Palestrante – ELIZABETH CANDIDA DE OLIVEIRA, Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade Catolica, Pós graduação em Pericia Judicial e Práticas Atuarias pelo ITCP, Proprietária de escritório Contábil
Coordenador – Professor Genilson Firmino
Debatedor – Professor Lindomar Bastos
20h45 – Debate
22:00 – Encerramento


24/04/2012 - Terça-feira

19h – Palestra – O CRC-DF e o Profissional Contabilista
Palestrante –ADRIANO DE ANDRADE MARROCOS – Presidente do CRC-DF.
Coordenador – Professor Genílson Firmino
Debatedor – Professor Marcio Portilho
20h15 – Debate
20h30 – Coffee-Break
20h45 – Palestra – Sistema de Cooperativas de Crédito
Palestrante –MIGUEL FERREIRA DE OLIVEIRA, Servidor Público do Superior Tribunal de Justiça – STJ, Presidente do SICOOB JUDICIARIO, Diretor Administrativo do Sicoob Central DF, Diretor de Relações Intersindicais do Sindijus, Diretor Financeiro da Associação Brasileira das Cooperativas de Crédito do Poder Judiciário e de Instituições Jurídicas – Abracred, Bacharel em Direito com especialização em Gestão em cooperativismo

Coordenador – Professor Genilson Firmino
Debatedor – Professor Alexsandro
20h45 – Debate
22:00 - Encerramento


25/04/2012 - Quarta-feira

19h – Palestra – Cooperativismo no Brasil e no Mundo
Palestrante: ROBERTO MARAZZI, Presidente doSindicato e Organização das Cooperativas do Distrito Federal
Coordenador – Professor Márcio Portilho
Debatedor – Professor Genílson Firmino
20h15 – Debate
20h30 – Coffee-Break
20h45 – Palestra – A importância da Contabilidade de Custos na Construção Civil
Palestrante – Sebastião Longuinho de Jesus, Ex-professor do SENAC-DF, Contador, Coordenador de Suprimentos da Brasal Incorporações
Coordenador – Professor Genílson Firmino
Debatedor – Professor Márcio Portilho
20h45 – Debate

Sucesso na profissão!

Atenciosamente,


Márcio Portilho
Professor
SENAC-DF / UNIP / IBEP

Muitas coisas não ousamos empreender porque parecem difíceis: entretanto são difíceis porque não ousamos empreendê-las. (Séneca).