Uma empresa de sucesso, sabidamente deve possuir um património que resulte em resultados excepcionais, a equação não provém de uma formula mágica, mas certamente tem nas pessoas o fator de destaque!
Empresas vencedoras, ciente de que seu maior ativo ( e a CHAVE do sucesso) se concentra na soma de habilidades, conhecimentos, competências, valores e a ética de seus profissionais. Observa atentamente em seu quadro de colaboradores, aqueles que se destacam pelos elevados níveis de comprometimento em cada atividade que se propõe a fazer, auxiliando e garantindo com o seu trabalha o crescimento qualitativo e quantitativo das tarefas realizadas diariamente..
Um profissional comprometido, na maioria das vezes, atua como um intra-empreendedor, ou seja, trabalha na empresa de outrem como se a empresa fosse a sua; pois, além de conhecer e compreender de fato a empresa, bem como seus modelos de gestão, tem entre outras características profissionais, um perfil pró-ativo, atuando sempre de forma a interferir e a realizar mudanças em prol da melhoria contínua. Somando-se a isso, conscientes de que a ascensão da empresa está ligada primordialmente aos Recursos Humanos nela existente, atua com o comprometimento necessário para atingir e ultrapassar os resultados planejado.
A performance de uma empresa de sucesso, atua na seleção, recrutamento, inserção destes profissionais no departamento adequado, capacitação e trabalho em prol da manutenção dos melhores colaboradores, não se esquecendo de sempre fazer uma aliança entre desenvolvimento profissional com desenvolvimento organizacional.
È preciso ter em mente que o comprometimento se consegue quando existe satisfação e paixão no exercício da função. É nessa condição que se verifica a doação e a entrega.
A empresa, nesta perspectiva deve propiciar um ambiente estimulador e que contemple um clima desafiador, agradável e possa despertar nos integrantes, o desejo, a vontade e o prazer no exercício de suas funções.
É essencial um ambiente de troca entre os profissionais comprometidos e o reconhecimento pela empresa. O desafio de ambos, é corresponder a esse esforço e dedicação e alinhar tudo isso em benefícios pecuniários e outras vantagens importantes para os profissionais que nela se encontram.
Sabidamente um profissional que se sente “amparado” e reconhecido pela empresa (sem qualquer paternalismo), é naturalmente um profissional comprometido, pois sabe que deve fazer jus à oportunidade a ele concedida, não apenas se envolvendo, mas se comprometendo de fato com a empresa, selando uma parceria duradoura e de sucesso.
É importante destacar que, comprometimento e envolvimento constituem-se em um verdadeiro desafio, tanto para o profissional quanto para a empresa, pois para ambos significa a permanecia no mercado por um período mais longo de tempo. afinal de contas, tudo tem começo, meio e fim. E o sucesso de uma empresa pode e deve ser medido pelos seus resultados, prêmios e reconhecimento perante a sociedade em que atua.
Serviço:
Centro Universitário UNIFAEL
61 30510101
61 981359999 (Whatsapp)
End: Quadra 6 Ed. Lions, Sub-Solo - Sobradinho-DF (ao lado do NA HORA)
* Nos anos de 2012 e 2013, elaborei uma série de apostilas para a disciplina de Web Marketing que ministrei na Universidade Paulista e que serviu de base para este post. Deseja saber mais sobre essa e outras publicações que realizei neste período, acesso o link: https://marcioportilho.blogspot.com/2013/01/competencia-comportamental.html
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