As empresas, ciente de que seu maior
ativo se concentra na soma de habilidades, conhecimentos e competências de seus
profissionais. Observa atentamente em seu quadro de colaboradores, aquele que
se destaca pelo elevado grau de comprometimento no que se propõe a fazer,
auxiliando e garantindo com o seu trabalha o crescimento qualitativo e
quantitativo.
O profissional comprometido atua como
um intra-empreendedor, ou seja, trabalha na empresa de outrem como se a empresa
fosse a sua; pois, além de conhecer e compreender de fato a empresa em que
atua, bem como seus modelos de gestão, é um profissional pró-ativo, que atua
sempre de forma a interferir e a realizar mudanças em prol da melhoria
contínua, contribuindo então, com o desenvolvimento e crescimento da empresa.
Somando-se a isso, conscientes de que a
ascensão de uma empresa está ligada primordialmente aos Recursos Humanos nela
existente, e que o comprometimento constitui em vantagem competitiva, torna-se
necessário dar uma atenção especial no que tange a seleção, recrutamento,
inserção destes profissionais no departamento adequado, capacitação e trabalho
em prol da manutenção dos melhores, não se esquecendo de sempre fazer uma
aliança entre desenvolvimento profissional com desenvolvimento organizacional.
È preciso ter em mente que o
comprometimento se consegue quando existe satisfação e paixão no exercício da
função. É nessa condição que se verifica a doação, a entrega.
A empresa, nesta perspectiva deve
propiciar um ambiente estimulador e que contemple um clima além de desafiador,
agradável, onde possa despertar nos integrantes, o desejo, a vontade e o prazer
no exercício de suas funções. É essencial um ambiente de troca entre os
profissionais comprometidos e o reconhecimento pela empresa, que deverá corresponder
a esse esforço e dedicação materializando-o em benefícios pecuniários e outras
vantagens importantes para os profissionais que nela se encontram.
Sabidamente um profissional que se
sente “amparado” e reconhecido pela empresa, mas sem qualquer paternalismo, é
naturalmente um profissional comprometido, pois sabe que deve fazer jus à
oportunidade a ele concedida, não apenas se envolvendo, mas se comprometendo de
fato com a empresa, selando uma parceria permanente com a mesma, de forma a ser
pró-ativo, estabelecendo-se uma constância no que concerne às suas ações, de
modo a compreender, estudar e avaliar a empresa perante o mercado em nível
“glocal” (global e local),
É importante destacar que,
comprometimento e envolvimento constituem-se em um verdadeiro desafio, tanto
para o profissional quanto para a empresa, pois para ambos significa a
permanecia no mercado por um período mais longo de tempo.
Atenciosamente,
Márcio Portilho
* Em Julho de 2012, elaborei uma
pequena apostila para o treinamento & desenvolvimento de lideres de equipes
da Empresa Signus no ramo imobiliário e que serviu de base para este post.
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